Le ministre de l'Emploi, Abderrahim Chahid, a entamé début novembre 2026 une série de consultations avec les cinq centrales syndicales marocaines et les organisations patronales, ouvrant une nouvelle phase du dialogue social attendue de longue date.
Cette tournée, menée au cours de la première semaine de novembre, représente un premier test de taille pour la cheffe du gouvernement, alors que les attentes portent sur la création d'emplois, la hausse des salaires et la préservation des acquis sociaux, rapporte www.le360.ma, citant le quotidien Assabah de ce mardi 10 novembre.
Une démarche d'écoute active et de proximité
Dans un geste à forte portée symbolique, le ministre a choisi de se rendre directement dans les sièges des organisations syndicales plutôt que de les convoquer. Une manière de signifier que l'État entend mener cette concertation sur un pied d'égalité avec ses partenaires sociaux.
Cette tournée a notamment inclus l'Union marocaine du travail (UMT), l'Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM), la Confédération démocratique du travail (CDT), l'Union nationale du travail au Maroc (UNTM) et la Fédération démocratique du travail (FDT), précise Assabah. Les échanges ont porté sur l'amélioration des conditions de travail et la protection des droits et des acquis sociaux des salariés.
Le champ des consultations s'est également élargi au monde agricole, avec une rencontre avec Rachid Benali, président de la Confédération marocaine de l'agriculture et du développement rural. Les discussions ont abordé les particularités de l'emploi agricole, les défis liés aux ressources humaines et les perspectives de développement du secteur.
Le paradoxe du marché du travail marocain
Au cœur des débats figure un paradoxe bien connu des observateurs de l'économie nationale: un grand nombre de jeunes aspirent à des opportunités professionnelles, tandis que de nombreuses entreprises peinent à attirer les compétences dont elles ont besoin.
Ce désajustement entre l'offre et la demande de compétences interpelle au plus haut point les pouvoirs publics. Il questionne la capacité du système de formation à anticiper les besoins réels des entreprises et à adapter les profils des candidats aux attentes des employeurs.
La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a réaffirmé, dans un communiqué, son engagement en faveur de l'investissement privé et de la création d'emplois durables à travers les différentes régions du Royaume. L'organisation patronale a souligné l'impératif d'anticiper les besoins des entreprises en compétences et en ressources humaines, tout en adaptant l'offre de formation à ces exigences.
La CGEM a également placé la mise à jour du Code du travail au cœur de ses priorités, exprimant sa volonté de reprendre l'examen de ses propositions avec les partenaires sociaux afin de réglementer les différentes formes d'emploi et l'organisation du travail, en particulier dans les activités saisonnières ou basées sur des projets.
Un contexte régional marqué par les tensions sociales
Cette phase de concertation intervient dans un environnement régional tendu. En France, le Premier ministre Sébastien Lecornu a convoqué ce lundi 9 novembre une conférence sociale à haut risque, tiraillé entre les demandes de hausse des salaires et la préservation de l'emploi, rapporte Le Monde. Des syndicats français réclament une amélioration substantielle de la fiche de paye, ce qui inquiète le patronat, comme l'explique PolitiqueMatin au sujet du SMIC.
À l'île Maurice, le Premier ministre tente également de répondre aux revendications sociales face à une pression croissante, note allAfrica. Ce contexte régional rappelle l'importance du dialogue social comme instrument de stabilité et de prospérité partagée.
Quelles suites pour ce dialogue social ?
Le processus en cours au Maroc s'annonce jalonné d'obstacles, compte tenu de la multiplicité des sujets sur la table: création de nouveaux emplois, amélioration de la productivité, hausse des salaires et préservation des acquis sociaux.
Les observateurs attendent désormais la tenue d'un dialogue social tripartite réunissant gouvernement, syndicats et patronat autour de la même table. C'est à cette occasion que les orientations concrètes de la politique de l'emploi pourraient être arrêtées.
FAQ
Quelles sont les principales revendications des syndicats marocains ?
Les syndicats demandent la création de nouveaux emplois, l'amélioration des salaires et la préservation des acquis sociaux des salariés, conformément aux échanges tenus avec le ministre de l'Emploi début novembre 2026.
Quel rôle joue la CGEM dans ce dialogue ?
La Confédération générale des entreprises du Maroc plaide pour l'investissement privé, la création d'emplois durables et la mise à jour du Code du travail afin de réglementer les différentes formes d'emploi.
Pourquoi le ministre s'est-il déplacé dans les sièges syndicaux ?
Abderrahim Chahid a souhaité instaurer une communication directe et une écoute active des attentes des partenaires sociaux, marquant ainsi une approche de proximité dans la conduite du dialogue social.